青島昌隆文具有限公司2023年度社會責任報告

2024-04-19 16:09:05

一、公司概況

青島昌隆文具有限公司（以下簡稱“白雪文具”）成立于1988年5月，占地7.7萬平方米；主要生產(chǎn)“白雪”等品牌的系列文具，產(chǎn)品以直液式走珠筆、中性筆、圓珠筆及記號筆、白板筆、熒光筆等為主，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)文具生產(chǎn)企業(yè)。

經(jīng)過三十多年的發(fā)展，白雪文具在制筆領域已取得一定的成績：掌握制筆相關的模具設計制造、墨水筆頭研發(fā)、設備制造等各環(huán)節(jié)的核心技術，模具制作水平接近于日本企業(yè)一流的模具制作水平；參與多項國家標準、行業(yè)標準制修訂工作，引領并規(guī)范國內(nèi)制筆行業(yè)技術標準；連續(xù)多年被認定為中國輕工業(yè)制筆行業(yè)十強企業(yè)等。

本著“成為全球最有價值的制筆企業(yè)”的愿景，白雪文具與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，在經(jīng)營管理中引入新的理念、方法與工具，為企業(yè)在新時代的發(fā)展奠定堅實的基礎。近年來，公司重點推行綠色設計生產(chǎn)，引入精益生產(chǎn)管理，推動智能制造平臺建設與升級，并將其作為未來幾年的發(fā)展方向。

二、關愛員工

公司全面貫徹國家各項政策，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，進一步夯實工會基礎工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升信息，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司推進整體目標作出貢獻。

1、貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護職工的合法權益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等險種，保障了職工的合法權益。

2、以人為本，塑造活力團隊

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。一個企業(yè)的作風是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。公司不斷改善員工工作環(huán)境，為員工提供舒適明亮的辦公環(huán)境，免費的工作餐，就餐方式多樣化，為員工配置茶水間及相關軟硬件，使企業(yè)形成了凝心聚力，團結(jié)奮進的良好局面。

3、貫徹勞動制度，保障員工利益

公司實施嚴明的勞動管理制度，切實保證廣大職工的經(jīng)濟收入和權益；切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全觀念和自我保護意識。

公司堅持按勞分配，建立工資正常增長機制。公司員工享有國家法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期，以及員工加班和假期工資待遇。公司建立健全員工社會保險制度、住房公積金制度，依法為員工繳納保險費用。2023年，雖然受新冠肺炎疫情后時代及中美貿(mào)易戰(zhàn)影響，公司利潤有所下降，但公司堅持不裁員不降薪，為疫情下的員工提供了生活保障。

4、為員工搭建發(fā)展平臺

公司高度重視培訓工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來、送出去”等不同形式對管理、技術人員進行培訓，有效提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)快速發(fā)展；并鼓勵和獎勵員工自我學習，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，逐步打通職工成長、晉升通道，鼓勵廣大員工承擔有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學習型”企業(yè)。

三、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創(chuàng)新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)，深化安全健康管理；加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，生產(chǎn)安全事故逐年降低。

公司行政部全面負責安全管理工作，設專人負責組織、協(xié)調(diào)、督導安全工作的開展，每周召開一次安全管理例會，及時對公司安全管理方面的工作進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產(chǎn)和職工勞動保護的政策，維護職工安全健康權益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順行。

公司成立了公司、部門、車間三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，明確各部門一把手為各部安全管理第一責任人，加強對公司安全生產(chǎn)和勞動保護的監(jiān)督檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。公司重視安全生產(chǎn)制度建設，覆蓋了安全生產(chǎn)的各個領域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。公司對各事業(yè)部負責人、班組、個人層層落實安全責任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，層層分解安全生產(chǎn)目標，層層落實安全生產(chǎn)責任制，細化、強化各橫向職能部門的安全生產(chǎn)責任，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的綜合治理。

公司強調(diào)職業(yè)危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛(wèi)生的工作場所，保障職工職業(yè)健康為目標，預防和減少職業(yè)病和其他疾病對職工的危害，通過對職業(yè)健康監(jiān)護、健康檢查、識別健康隱患，做到有效管理。職業(yè)健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查；對接觸各種職業(yè)病的員工進行職業(yè)保護，開展預防職業(yè)病危害因素調(diào)查、辨識和申報工作，公司導入了職業(yè)健康安全管理體系，并持續(xù)有效運行。同時不斷改善員工作業(yè)環(huán)境，開展員工職業(yè)技能大賽和安全技能培訓，不斷提高員工安全生產(chǎn)防護技能，定期組織員工進行體檢，全力防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。

四、社會公益責任

近幾年來，公司對各類弱勢團體進行扶持捐贈，積極履行企業(yè)的社會責任。公司每年向貧困地區(qū)捐獻數(shù)十余萬元的學習物資，幫助貴州、云南、青海等貧困地區(qū)孩子們健康成長。

在對外部履行社會責任的同時，公司對員工也予以關心與照顧，對家庭遭受不幸或需要幫助的員工施以援手，以體現(xiàn)白雪大家庭的溫暖。工會作為維護職工利益的代表，在維護職工權益、監(jiān)督企業(yè)行為方面發(fā)揮著積極的重要的作用。公司在開展各方面的工作時，積極主動與工會開展協(xié)商工作，尤其是制定實施與員工利益密切相關的制度等環(huán)節(jié)。積極發(fā)揮工會對企業(yè)的監(jiān)督管理職能，給予工會充分的開展活動的條件，充分尊重工會意見，對工會在企業(yè)安全管理、福利待遇、勞動關系保護等方面提出的意見慎重考慮分析，最大化的予以吸收接納。

公司每年接受外部審核機構(gòu)社會責任審核（IETP)多次，該審核囊括了工資、工時、職業(yè)健康等多方面內(nèi)容，審核標準嚴苛，是文具產(chǎn)品出口歐美必需的通行證。

五、環(huán)境保護責任

公司堅持走綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展道路，近年來不斷提升綠色制造與智能制造水平。白雪文具建立了綠色設計數(shù)據(jù)庫，識別禁用物質(zhì)、限用物質(zhì)清單，新產(chǎn)品開發(fā)過程進行全生命分析評價、驗證、確認，對各種原材料從供方開發(fā)、樣品驗證、進貨檢驗等方面進行原材料安全管控；從產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)過程、生產(chǎn)設備等方面著手，降低原材料損耗、污染物排放及能耗，減少對環(huán)境的污染；重點開發(fā)換囊類、大容量產(chǎn)品，減少對塑膠材料的浪費；設置項目管理辦公室，對各生產(chǎn)部門設備及能耗進行監(jiān)督管理，對高能耗設備進行技術改造等。節(jié)能降耗工作將按常態(tài)化可持續(xù)化運行。

公司重視信息化管理，2019年完成MES一期工程，工業(yè)網(wǎng)絡布局，精益生產(chǎn)TPM管理推進，通過數(shù)據(jù)采集、大數(shù)據(jù)分析、可視化、自動化實現(xiàn)信息化和工業(yè)化智能結(jié)合、數(shù)字化管理模式；2021年，公司完成走珠筆和記號筆集成智造項目，創(chuàng)立了制筆行業(yè)首條由原材料到成品全過程流動式自動化生產(chǎn)單元。注塑、印刷、組裝、包裝各工序都采用國際先進設備實現(xiàn)從部件到成品的單元式、一體化、自動輸送生產(chǎn)。實現(xiàn)了制筆制造技術的創(chuàng)新與突破，打破原來各工序獨立，工序間大批量物料存儲與傳遞的人工組裝的生產(chǎn)方式，實現(xiàn)各工序完美無縫銜接。

2020年白雪文具啟動ERP&MES項目，將SAP ECC升級重構(gòu)到S/4 HANA系統(tǒng)，同時引入PPDS模塊、MES項目。2021年，上述項目一期工程基本完工，已實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集、物料自動傳輸、運行自動監(jiān)控、任務自動下發(fā)。項目實施后，公司整體運營水平、綜合競爭力取得大幅提升。

2022年，公司先后被認定為國家級綠色工廠、山東省智能工廠，并被認定為專精特新中小企業(yè)。

2024年，公司將繼續(xù)履行社會責任，不斷完善企業(yè)社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業(yè)、環(huán)境保護、增加勞動就業(yè)等幾個方面，將履行社會責任進一步融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻。

 

青島昌隆文具有限公司

                                           2024年4月18日